2020년 최저임금 및 최저급여

안녕하세요 최근 2020년 최저임금이 결정 되었습니다. 

매년 결정기한을 넘기는 늦장 결정으로 많은 질타를 받고 있는 상황인대요 

최저임금 의 결정은 어떠한 방식으로 이루어 지며, 최정급여 가 무엇인지 한번 알아 보도록 하겠습니다. 

최저임금 이란?

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최저임금이란 말그대로 근로자에게 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제 발전을 할수 있도록 하게 하는 제도 입니다. 

1953년 근로기주법 이 제정되면서 34조와 35조에 최저임금실시 근거를 두었으나, 실질적으로는 1986년 12월31일 최저임금 법이 제정 및 공포 되어 1988년1월1일 부터

이법이 실행 되었습니다. 

2000년11월24일 부터 근로자를 사용하는 모든 사업장이 이에 해당 되는 사업장이며, 매년8월5일까지 최저임금위원회의 심의를 거쳐 결정 하도록 되어 있습니다. 

쉽게 정리하면, 근로자가 있는 모든 사업장 에서 지켜야할 최소로 줄수 있는 급여 입니다. 

최저임금 위반시에는?

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최저임금 정책을 위반 시에는 3년 이하의 징역 또는 2000 만원 이하의 벌금이 부과 되며, 

내용을 고지 하지 아니할시 100만원 이하의 과태료가 부과 됩니다. 

2020년 최저임금 은?

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우리의 가장큰 관심사 입니다. 

2020년 최저급여 은 얼마 인가? 또한 그로 인한 최저급여 는 얼마 인가 입니다. 

위 표를 보시면 아시겠지만 

2020년 최저임금 은 8590 원 입니다. 

일급으로는 6만 8720 원이며, 최저급여 기준으로는 1,795,310 입니다. 

인상율은 2019 년에 대비 2.9%로 근 10년 간의 기록중 가장 낮은 인상률 입니다. 

최근 급격하게 오른 이유도 있겠지만, 인상 폭이 너무 낮다는 생각도 들기는 합니다. 

2.87% 면 실질적인 물가 상승률을 대비 하였을 경우, 마이너스 라는 이유가 나오는 대목 이기도 합니다. 

주휴수당을 포함한 최저급여 가 1,795,310원 입니다.

2020년 최저임금 은 경영계와 노동계의 의견이 큰 폭으로 차이가 있어 많은 의견충돌이 있었습니다. 

경영계는 -4.2% 를 주장 하였으며, 노동계는 10,000 으로 19.8% 의 상승을 요청 하였습니다. 

2020년 최저임금 결정은 누가?

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2020년 최저임금 결정은 경영계 와 노동계 양측 에서 많은 회의 및 논의를 걸처 결정 하게 되어 있습니다. 

하지만 위 회의에서 결정이 나지 않는 다면, 언제까지고 미룰수 없는 이유로 인해, 정부 기관중 하나인 최저임금위원회 에서 정하도록 되어 있습니다. 

결국 2020년 최저임금 은 많은 노동계와 경영계의 많은 회의 파행 끝에 결국 최저임금위원회 의 표결로 진행 되었습니다. 

노동꼐가 재시한 8,880 원과 경영계가 재시한 8,590 원 의 표결결과 11/15/1 의 결과로 

2020년 최저임금 은 8,590 원으로 결정 된것입니다.

이로인해 문재인대통령의 공약이였던 2020 년까지 최저임금 10,000 은 지켜지지 못한 공약으로 남게 되었습니다. 

그로인한 문재인대통령의 공식 사과도 있었습니다. 

지켜지지 못한 공약으로 인해 사과를한 첫번째 대통령인듯 합니다. 

2020년 최저임금을 받는 다면 한시간 일한결과로 스타벅스 커피한잔+베이글 까지는 사먹을수 있을듯 합니다.

년도별 최종제시안 입니다. 

노동계가 재시한 비용과 경영계가 재시한 비용의 차이가 매년 심각하게 나고 있습니다. 

어느 나라 대통령의 유명한 말이 있죠, 

최저임금이 비싸거나, 혹은 많다고 생각 한다면, 당신들이 그 금액으로 한달을 생활해 보아라

국회의원 급여를 최저임금 및 최저급여 로 변경 하는 방향을 강력히 추천 합니다. 

현실적인 SBS 특별 기획의 화면이 있어서 퍼왔습니다. 

월급님이 입장 하시면 각종 자동이체 들이 퍼가며, 결국 월급은 퇴장한다는 

현재 직장인들이 가장 많이 하는 말중 하나 인듯 합니다.